База знаний СамГМУ

Заявление о возобновлении трудового договора

Видеоинструкция

Открыть видео в новой вкладке

Кто имеет право на возобновление договора

Возобновить трудовой договор может сотрудник, который ранее приостановил его в связи с:

• мобилизацией
  
• заключением военного контракта
  
• добровольным содействием Вооружённым Силам РФ

Для этого необходимо:

• уведомить работодателя о выходе на работу не позднее чем за 3 рабочих дня
  
• выйти на работу в течение 3 месяцев после окончания службы
  

После этого работодатель обязан восстановить сотрудника на прежней должности с сохранением всех условий трудового договора.

Шаг 1. Войдите в Личный кабинет

Шаг 2. Откройте раздел «Создать документ»

Далее → кнопка Создать документ → Кадровые документы → Заявление о возобновлении трудового договора, проверьте Должность заявителя → Заполнить

Шаг 3. Заполните форму

Откроется форма заявка, ваши данные уже заполнены автоматически. Выберите основание из списка:

• В связи с призывом на военную службу по мобилизации
  
• В связи с заключением контракта в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»
  
• В связи с заключением контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации

Укажите дату окончания контракта и дату выхода на работу.  Проверьте корректность данных и нажмите "Отправить".

Далее откроется PDF-версия заявления с цифровой подписью. Ознакомьтесь и закройте окно.

Если у вас несколько должностей, то после формирования заявления повторите те же действия для каждой должности. Порядок заполнения такой же.

Статус заявления можно отслеживать в профиле в разделе "Мои документы".

💡Важно помнить

По содержанию и срокам уведомления:

• Предупредить работодателя нужно не позднее чем за 3 рабочих дня до выхода — это обязанность работника, а не просьба о разрешении.
  
• Вернуться на работу необходимо в срок до 3 месяцев с даты окончания военной службы или выполнения задач.

По обязанностям работодателя:

• Работодатель обязан восстановить работника на прежней должности с теми же условиями труда и оплаты — это не право выбора, а обязанность по закону.
  
• Запрещено устанавливать новый испытательный срок, изменять условия договора без согласия работника или предлагать другую должность, если прежняя существует.
  
• Если должность была сокращена, работодатель обязан предложить равноценную вакансию, а при её отсутствии — оформить восстановление с оплатой вынужденного прогула.
  

По последствиям нарушения сроков:

• Если работник не предупредил и не вышел на работу в 3-месячный срок без уважительной причины, работодатель получает право расторгнуть договор по п. 13.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
  
• Уважительными причинами считаются болезнь, задержка в пути, несвоевременная выдача документов военкоматом — их нужно подтвердить документами.
  

По защите прав:

• При отказе в восстановлении, задержке выхода на работу или изменении условий труда без согласия — обращаться в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд.
  
• Все документы (уведомление, ответ работодателя, документы о службе) хранить в копиях.
  

Возобновление договора — это не новое трудоустройство, а возврат к ранее приостановленным отношениям. Работник возвращается на те же условия, с сохранением стажа, льгот и гарантий, а работодатель не вправе чинить препятствия в восстановлении.

Документы и курсы

Чтобы пройти обучение по этой теме, нажмите здесь