База знаний СамГМУ
Введите ключевое слово или воспользуйтесь навигацией.
Оформление отпуска без сохранения заработной платы
Как подать или обновить заявление через Личный кабинет.
🎥 Видеоинструкция
📌Порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы:
В некоторых случаях работодатель обязан предоставить отпуск за свой счет — по вашему письменному заявлению и при наличии уважительной причины.
Также есть категории сотрудников, которым положен дополнительный отпуск без сохранения зарплаты (до 14 календарных дней в году (п. 4.7.2 ТК РФ). Его можно взять в удобное для себя время.
Кому предоставляется такой отпуск:
- сотрудникам с двумя и более детьми до 14 лет
- сотрудникам, у которых есть ребенок-инвалид до 18 лет
- одиноким родителям (или опекунам), воспитывающим ребенка до 14 лет
💡Как подать заявление
Шаг 1. Войдите в Личный кабинет
1. Перейдите в Личный кабинет сотрудника по ссылке https://iam.samsmu.ru/ или на нашем сайте https://samsmu.ru/ выберите раздел “Сотруднику” - личный кабинет сотрудника.
Авторизуйтесь в личном кабинете. Сделать это можно через “Госуслуги”. Для этого нажмите “Войти через ЕСИА” и введите логин и пароль от “Госуслуг”
Шаг 2. Откройте раздел «Отпуск»
Появится страница для подготовки документа.
Нажмите кнопку "Выберете тип отпуска".
Выберите "заявление на отпуск без сохранения заработной платы" - "заполнить заявление"
Шаг 3. Заполните форму
- Ваши данные уже заполнены автоматически
- Введите дату начала и дату окончания отпуска
- Обязательно укажите причину, по которой оформляете отпуск
- Проверьте корректность данных и нажмите «Сформировать документ».
Шаг 4. Отправьте заявление в обработку
- Дождитесь формирования заявления. Откроется PDF-версия заявления с цифровой подписью.
- Поверьте корректность данных. При необходимости, можно внести изменения, нажав кнопку «Редактировать»
- Если все верно, нажмите «Запустить заявление на согласование».
💡Без этого шага заявление не будет отправлено.
Во всплывающем окне будет информация о том, что заявление отправлено на согласование. Закройте уведомление, нажав на крестик. Заявление подано.
После согласования статус заявления отобразится в вашем профиле в разделе «Мои документы».
📝 Важно помнить
Отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет) — это отпуск, который вы можете взять по личным обстоятельствам. Для этого нужно написать заявление и согласовать его с руководителем.
Зарплата на этот период не начисляется. Срок отпуска определяется по договоренности — жестких ограничений нет. Если в сумме за год такой отпуск превышает 14 дней, дни сверх этого срока не будут учитываться в стаже для ежегодного оплачиваемого отпуска.
Что важно знать:
- Отпуск оформляется по вашему заявлению
- В большинстве случаев требуется согласие работодателя
- Работодатель может отказать, если причина не считается уважительной
Когда отказать не могут:
- работающим пенсионерам — до 14 дней в год
- работающим инвалидам — до 60 дней в год
- при рождении ребенка, регистрации брака или смерти близких — до 5 дней
- ветеранам боевых действий — до 35 дней
- студентам на время сессии (в зависимости от формы обучения)