База знаний СамГМУ

Видеоинструкция

Порядок подачи заявления

Право на приостановление трудового договора имеет работник, который:

• призван на военную службу по мобилизации
  
• заключил контракт о прохождении военной службы
  
• заключил контракт о добровольном содействии ВС РФ

Для этого необходимо:

• подать заявление
  
• приложить подтверждающий документ

После этого за сотрудником сохраняются место работы и трудовой стаж на весь период службы.

Как подать заявление

1. Войдите в Личный кабинет

2. Откройте раздел "Создать документ"

Далее → кнопка Создать документ → Кадровые документы → Заявление о приостановлении трудового договора  → проверьте должность → Заполнить

3. Заполните форму

Ваши данные заполняются автоматически.

• Выберите основание (призыв по мобилизации/ заключение военного контракта/ добровольное содействие ВС РФ)
• Укажите дату. Она должна соответствовать документу-основанию. Прикрепите подтверждающий документ.
• После внесения всех данных, проверьте корректность и нажмите Отправить.

Далее откроется PDF-версия заявления с цифровой подписью. Проверте данные и нажмите Запустить в обработку. 

Если у вас несколько должностей, то после формирования заявления повторите те же действия для каждой должности. Порядок заполнения такой же.

Статус заявления можно отслеживать в профиле в разделе "Мои документы".

💡Важно помнить

По подтверждающим документам:

• Обязательно приложить копию одного из документов: повестка о призыве по мобилизации или уведомление от Минобороны/Росгвардии о заключении контракта.
  
• Без подтверждающего документа работодатель не вправе оформить приостановление.

По расчётам и выплатам:

• Все причитающиеся выплаты должны быть выплачены не позднее дня, предшествующего приостановлению.
  
• Компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивается, но можно получить компенсацию только за дни свыше 28 календарных дней отпуска по заявлению работника.
  

По срокам и стажу:

• Период службы полностью включается в трудовой, страховой и отпускной стаж.
  
• Период службы не входит в стаж для допотпусков за вредность или северные надбавки.
  
• После окончания службы у работника есть до 3 месяцев на возвращение на работу.
  

По уведомлению о возвращении:

• Работник обязан предупредить работодателя о выходе на работу не позднее чем за 3 рабочих дня в письменной форме.
  
• Если не предупредить без уважительной причины, работодатель получает право расторгнуть договор.
  

По документообороту и защите прав:

• Заявление регистрируется у работодателя, рекомендуется сохранить копию с отметкой о принятии.
  
• На основании заявления работодатель издаёт приказ — дополнительное соглашение не требуется.
  
• Все документы рекомендуется хранить в копиях.
  
• При нарушении прав обращаться в ГИТ, прокуратуру или суд.
  

Приостановление — это не увольнение. За работником сохраняется место работы, должность и все социально-трудовые гарантии на весь период службы.

Документы и курсы

Чтобы пройти обучение по этой теме, нажмите здесь